Offres d'emplois et recrutement

Le recrutement sur poste permanent est accessible en priorité au candidat titulaire ou contractuel par dérogation. Dans ce dernier cas un contrat de 3 ans renouvelable est proposé.

Un dispositif d’accès à l’emploi permanent est aussi réservé au candidat bénéficiant du statut de travailleur handicapé.

La collectivité recrute régulièrement des agents contractuels afin d’assurer des remplacements ponctuels ou de faire face à un besoin temporaire. 

Les postes suivants sont les plus fréquemment concernés par ce type de besoin :

• Animateur périscolaire – postes à temps non complet
• Aide à domicile
• Aide-soignante à domicile ou pour l’EHPAD Nouste Soureilh
• Infirmière Ehpad Nouste Soureilh
• Aide maternelle – CAP Petite enfance en crèche ou en école
• Auxiliaire de puériculture en crèche
• Jardinier
• Agent de nettoiement propreté urbaine
• Agent de collecte avec ou sans permis PL
• Chauffeur PL
• Agent administratif polyvalent ou comptable
• Agent technique polyvalent ou divers corps du BTP 2^nd œuvre
• Agent d’entretien - ménage

• Posséder la nationalité française, ou être ressortissant d’un des Etats membres de l’Union Européenne, pour avoir la qualité de fonctionnaire. En revanche, aucune condition de nationalité n’est exigée pour recruter un agent contractuel. Cependant le candidat contractuel doit bien être titulaire d’un titre de séjour l’autorisant à travailler en France.
• Jouir de ses droits civiques (droit de vote, éligibilité, capacité à être juré) en France ou dans son pays d’origine.
• Les mentions figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire doivent être compatibles avec l’exercice des fonctions. La vérification du B2 est directement réalisée par l’employeur.
• Etre en position régulière au regard des obligations du service national. Pour les candidats français nés après le 31 décembre 1978 et pour les candidates françaises nées après le 31 décembre 1982, les attestations de recensement et de participation à la journée Défense et Citoyenneté (Ex- Journée d’appel à la préparation à la défense) sont requises,
• Remplir les conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice de la fonction occupée compte tenu des possibilités de compensation du handicap.

Certaines conditions particulières supplémentaires peuvent être attendues sur certains cadres d’emplois (ex : agrément, assermentation, diplômes, etc.). 

Références : Code Général de la Fonction publique – Articles L.321-1 à L.321-3 et article 2 du décret 88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels de la FPT.

Dans la Fonction publique territoriale les emplois vacants sont, par principe, pourvus par le recrutement de fonctionnaires titulaires ou lauréats de concours.

Par dérogation, le recrutement d’agent contractuel est possible sur ces emplois, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’une durée d’1 à 3 ans. Ce contrat est renouvelable jusqu’à 6 ans en CDD, à l’issue de 6 ans si le contrat est renouvelé il prend la forme d’un contrat à durée indéterminée.

Certains emplois de catégorie C sont accessibles sans concours, le candidat retenu est alors nommé fonctionnaire stagiaire puis peut directement être titularisé.

C’est le cas par exemple des postes de jardinier, d’agent administratif, d’agent d’entretien, de maçon…

Un dispositif dérogatoire est réservé aux personnes en situation de handicap (sauf si elles sont déjà fonctionnaires). Le recrutement prend la forme d’un contrat d’une durée d’1 an en vue d’une titularisation dans les emplois de catégorie A B et C. Le candidat doit avoir le niveau de diplôme requis pour accéder à la catégorie concernée.

La collectivité recrute des agents dans le cadre de CDD dans 3 situations :

• Le remplacement d’un agent titulaire momentanément indisponible

Dans ce cas la durée du contrat correspond à la durée de l’absence du titulaire du poste.

• Le renfort temporaire d’activité 

Dans ce cas la durée du contrat est de 12 mois maximum sur une période de 18 mois.

• Le renfort saisonnier d’activité

Dans ce cas la durée du contrat est de 6 mois maximum sur une période de 12 mois.

Références : Code général de la Fonction publique article L332-23, L332-13

Plus d’infos : 

• le portail de la Fonction Publique Accueil | Le portail de la fonction publique (fonction-publique.gouv.fr)
• le site Service Public Conditions d'emploi d'un contractuel dans la fonction publique | Service-public.fr