Directeur adjoint, Chef de service police municipale et intercommunale (h/f)

Famille de métiers : Prévention et sécurité publique > Police municipale

Grade(s) recherché(s) : Directeur de police municipale - Directeur principal de police municipale - Chef de service de police municipale - Chef de service de police municipale principal de 2ème classe - Chef de service de police municipale principal de 1ère classe

Métier(s) : Responsable du service de police municipale

Ouverts aux contractuels : Non

Temps de travail : Temps complet, 35 heures

MISSIONS DU POSTE:
Assure la coordination et le management des services de la direction prévention et sécurité en appui au directeur de la sécurité et des responsables et encadrants intermédiaires.
Dirige et coordonne le service de police et impulse une dynamique de travail en matière de sécurité et de tranquillité publique à ses équipes. Organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Développe une relation de proximité avec la population. Propose des stratégies et pilote la mise en œuvre d'actions capable d'améliorer la sécurité au sein du territoire.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
* N+1 : Directeur(rice)
* N-1 : Agents de police

PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
* Interne : Secrétariat du Poste P.M., bureau des A.S.V.P., secrétariat Mairie, secrétariat H.D.F., CTM / services associés, Complexe de la République, CCAS, Service voirie, Service signalisation, Service des Parkings
* Externe : Police Nationale, autres P.M. de l'Agglo., SACPA (capture chiens), Tribunal et Préfecture, Sapeurs pompiers, Hôpital, réseau bus IDELIS, Administrés, Le marché des Halles, Galeries marchandes, Bailleurs sociaux.

Activités principales du poste :
- Mettre en œuvre les orientations municipales concernant la prévention et la sécurité publique
- Assurer le pilotage du service, supervise et coordonne l'action de l'équipe de police municipale, en lien avec ses adjoints et les chefs de brigade
- Assurer la gestion administrative, règlementaire et budgétaire du service
- Elaborer et proposer des orientations stratégiques pour la politique de sécurité ;
- Proposer des stratégies d'intervention conjointe avec la police nationale et engage des partenariats visant à renforcer la sécurité au sein de la ville de Pau.
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des stratégies d'intervention du service
- Analyser le suivi de l'activité du service, mettre en place des procédures internes
- Veiller au contrôle de l'activité du service et au respect des délais
- Réaliser les évaluations des activités et les bilans des différentes conventions signées, en assurer le partage et la promotion.
- Mettre en œuvre le projet de service correspondant à la doctrine d'emploi voulue par l'exécutif municipal
- Veiller au suivi du plan de formation de la Police municipale de Pau.
- Veiller à la bonne satisfaction des administrés quant au service rendu.
- Définir, en lien avec les services dédiés, une communication valorisant les missions et les actions des équipes de la police municipale

Activités secondaires du poste :
- Participer aux instances dédiées aux politiques de sécurité et à la prévention de la délinquance.
- Représenter la direction dans différentes instances sur demande de la hiérarchie.
- Participer au CODIR de la Direction et contribue à la réflexion dans une logique de transversalité.

CONDITIONS D'EXERCICE
* Lieu : Complexe de la République - Pau
* Horaires : Variables
* Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
* Habilitations, permis : habilitation armement, permis B
* Equipements spécifiques : Armement, Tenue réglementaire, Équipement de protection individuelle : chaussures hautes, armement, gants anti-coupure et piqûre, gilet pare-balles, casque deux-roues
* Moyens mis à dispositions (humaines, matériels, techniques) : Véhicules de service sérigraphiés et prioritaires avec lampes, sacoche document et trousse de premier secours
* Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques identifiées dans le Document unique présenté en CST/FSSSCT ou auprès de l'assistant(e) de prévention de votre direction) : Port de la carte professionnelle ; travail en tenue réglementaire adaptée, travail en bordure de route, stationnement debout prolongé fréquent, agression verbale et/ou physique, pas de travail en isolé à l'extérieur, suivant la brigade de rattachement : peut intervenir en journée ou durant la nuit.

Confirmé

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

Formation et qualifications nécessaires :
Lauréat du concours ou examen professionnel de chef de service de la police municipale et/ou du concours de Directeur de la police municipale.
Expérience sur poste similaire souhaitée.
Formation initiale d'application pour APM par le CNFPT, double assermentation (Procureur et Préfet), sauveteur Secouriste du Travail (recyclage à jour)

Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Connaître les pouvoirs de police du maire et compétences attribuées par les lois et règlements et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
- Maîtriser le fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales, textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
- Connaitre les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Connaître les pouvoirs et attributions de la sécurité et de la justice
- Savoir faire preuve d'intégrité
- Savoir faire preuve de discernement
- Avoir le sens de la confidentialité et du service public
- Avoir le sens du travail en équipe
- Savoir être à l'écoute de ses équipiers
- Courtoisie envers les publics
- Qualités relationnelles
- Respect de la tenue d'uniforme

Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des procédures, des modes de gestion des ressources humaines
- Connaissance des principes et techniques d'organisation du travail en équipe
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité
- Gestion des conflits
- Capacité à repérer et réguler les dysfonctionnements
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtriser l'armement catégories D et B, habilitation (FPA) et entraînement (FE) pour les armes dont l'agent est doté défini par arrêté préfectoral au port individuel et / ou collectif
- Maîtriser les techniques de communication, de gestion de conflits et de médiation
- Maîtriser les techniques rédactionnelles et de l'outil informatique
- Connaître les techniques d'interventions et les méthodes et principes d'intervention des lieux sensibles
- Maîtriser les droits fondamentaux des personnes
- Maîtriser les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
- Maîtriser le fonctionnement des équipements lié à l'activité d'un policier municipal (logiciel métier, armes, radio...)
- Savoir adapter son comportement à différentes situations : agressivité, accident sur la voie publique, mouvement de foule...
- Avoir le sens de la prévention
- Être en bonne condition physique.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.