Chef de service maintenance du patrimoine voirie et espaces publics (h/f)

Famille de métiers : Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers

Grade(s) recherché(s) : Ingénieur - Ingénieur principal - Technicien - Technicien principal de 2ème classe - Technicien principal de 1ère classe

Métier(s) : Chef ou cheffe d'équipe d'entretien et d'exploitation voirie et réseaux divers

Ouverts aux contractuels : Oui - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet, 35 heures

MISSIONS DU POSTE
Au sein du Pôle espaces publics, pilote, encadre et anime le service maintenance du patrimoine voiries et espaces publics dont les missions principales sont d'entretenir et gérer la voirie communale (202 km) et les voiries communautaires de la Communauté d'Agglomération Pau Béarn (135 km)
Œuvre pour un suivi du patrimoine et met en place les méthodes nécessaires. Anime et assure le management opérationnel des agents du service. Peut représenter la collectivité à l'extérieur et animer des réseaux.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
* N+1 : Chef(fe) de pôle
* N-1 : Agents de son service (27 agents)

PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
* Interne : Elus(es), cabinet, ensemble des services de la collectivité,
* Externe : Usagers du domaine public, entreprises extérieures, fournisseurs, riverains, commerçants.

Activités principales du poste :

Animation et pilotage du service
- Assurer l'organisation et la coordination du service
- Assurer la communication du service : organiser des temps formels et informels pour le management du service
- Mettre en en place et piloter les tableaux de bord de service : suivi d'activité, plans de charges, indicateurs de résultats
- Mobiliser son équipe sur les attendus du service (méthodes, isigeo..)
- Assurer un retour de l'activité du service
- Développer les compétences des agents (formation, visites, temps d'échanges.)
- Dégager les priorités, arbitre les urgences et les moyens à mettre en œuvre

Gestion du patrimoine
- Mettre en place de la méthode et la mise en œuvre du suivi du patrimoine
- Assurer le suivi des études nécessaires au suivi et à la requalification de la voirie
- S'assurer du bon déroulement et de la transversalité des projets et mettre en place les actions correctives pour respecter les calendriers
- Assurer un retour de l'activité des projets
- Être force de proposition pour l'élaboration d'outils de suivi

Stratégie
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie "accessibilité"
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie "marchabilité"
- Participer aux groupes de travail transversaux du Pôle espaces publics et de la direction : apaisement de vitesses, modes doux et désimperméabilisation des sols
- En lien avec le/la responsable de Pôle et le/la chef(fe) de service projets espaces publics participer et proposer l'élaboration de la programmation en lien avec les autres services du Pôle et de la direction

Programmations et techniques
- Participer aux réunions de coordination ou s'assurer de la représentation du service
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle du marché travaux de voiries « référent » sur l'organisation des chantiers.
- Superviser le suivi financier des affaires
- Développer les échanges techniques au sein du service et en lien avec les autres services pour favoriser une évolution des nouvelles pratiques
- Être le référent du Plan de Viabilité hivernal
- Assurer la participation de son service et de ses équipes en lien avec les autres services dans le cadre des Manifestations (14 juillet, tour de France, Grand Prix.)

Finances et Marchés publics
- Préparer et suivre l'exécution de son budget
- Anticiper les besoins pour son service
- Elaborer les marchés afférents à son service

Activités secondaires du poste :
- Assurer une veille technique

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires : Formation BAC+ 5/ + 3 VRD - ponts et chaussée - aménagement du territoire. Obligatoire : permis V.L.

Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
* Rigueur, méthode et réactivité
* Autonomie et prise d'initiative
* Savoir faire des retours objectifs sur les situations de médiation et de la gestion de la relation du riverain, qualités relationnelles
* Savoir fédérer des acteurs et créer du lien
* Force de proposition
* Capacité de négociateur
* Capacité d'analyse et traitement de problèmes divers
* Capacité à anticiper et à s'adapter aux difficultés rencontrées
* Capacité à prendre des décisions rapides et efficaces
* Devoir de discrétion et de réserve en lien avec un travail régulier avec les élus
* Disponibilité
* Engagement et conviction
* Esprit d'équipe et solidarité, sens de la coopération
* Sens du contact, de l'écoute et du dialogue
* Disponibilité et réactivité
* Facultés d'adaptation et ouverture d'esprit
* Volonté de se former

Compétences spécifiques et/ou techniques :
* Maîtrise VRD voirie avérées
* Compétences dans le suivi du patrimoine
* Appétences pour les nouvelles techniques en lien avec l'économie circulaire et les désimperméabilisassions des sols
* Utilisation de l'outil informatique, de tablettes et smartphones, de logiciel lecteur de plans, du SIGWEB de la collectivité, de tableur
* Connaissance des méthodes et outils de management
* Connaissance des procédures, des modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique
* Connaissance des techniques de négociation et de médiation
* Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet
* Connaissance des outils bureautique et informatique.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.

La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.